Evolución del Job Hunt

Sin duda hemos recorrido un largo camino desde el CV en papel, que se enviaba por correo adonde uno quería trabajar, o la busqueda de aplicantes a través del diario (hay algunas empresas que lo siguen haciendo). Pero creo que no se ha avanzado lo suficiente para lograr una forma mas eficiente y óptima de buscar trabajo. Las redes sociales, la creación de perfiles online y los crawlers pueden ser un gran aliado para disminuir el desempleo friccional, y estos pueden formar parte de una solución mas inteligente y simple para la busqueda laboral.

Como se hacía antes:

Las empresas que querían contratar a alguien publicaban su aviso en los clasificados, que leían miles de personas sólo para buscar a uno o pocas personas adecuadas. Esto es comparable con la publicidad en televisión, en donde se utiliza un medio masivo que comunica el mensaje a muchos, cuando por lo general está apuntado a un target en particular. Ambos medios entonces son poco eficientes en el sentido en que se utiliza un gran número de recursos para llegar no a un gran número de personas, si no a unas pocas. Seguir leyendo »