Como se hacía antes:

Las empresas que querían contratar a alguien publicaban su aviso en los clasificados, que leían miles de personas sólo para buscar a uno o pocas personas adecuadas. Esto es comparable con la publicidad en televisión, en donde se utiliza un medio masivo que comunica el mensaje a muchos, cuando por lo general está apuntado a un target en particular. Ambos medios entonces son poco eficientes en el sentido en que se utiliza un gran número de recursos para llegar no a un gran número de personas, si no a unas pocas.

Con la llegada de internet el costo de publicar un aviso se desplomó, ya que su costo marginal desapareció (ya no es necesario imprimir un diario por cada persona a la cual se quiere llegar). Además a través de los sitios de búsqueda como Google, Yahoo, etc, este medio permite que la persona que esté buscando un trabajo en particular lo encuentre más rápido. Ya no es necesario hojear todos los días los clasificados, leyendo cada uno de los avisos hasta encontrar aquellos que te puedan interesar. Pero esto no es mas que trasladar el medio a uno más económico, no cambia en si la manera en que se busca el trabajo: los postulantes siguen teniendo el rol activo de buscar y las empresas uno mucho mas pasivo.

Luego vinieron los sitios dedicados exclusivamente a la oferta de empleos, que además de publicar avisos, les permit´a a los usuarios crearse un perfil y subir un CV estandarizado. Esto fue un gran paso para linkear oferta y demanda de una manera mas directa, ya que al tener todo en una base de datos se puede buscar a alguien con tal educación o determinado nivel de experiencia. Muchas grandes empresas adoptaron la creación de estos perfiles con CV estandarizados para sus propios sitios. Piensen lo que era ser gerente de recursos humanos hace 10 años y recibir 100 curriculums escritos de manera distinta, la información puesta en maneras diferentes; elegir un empleado era una tarea que demandaba mucho mas tiempo y esfuerzo sólo por el modo en que estaba presentada la información. Además fue algo inteligente darse cuenta  de que la persona que busca trabajo se tomaría el tiempo de completar un CV online gratis ante la posibilidad de un empleo, en lugar de pagarle a alguien que lo haga en la empresa.

Ahora

En los últimos años, a lo que job hunt se refiere, las redes sociales como Linkedin, Xing, Huddle y Ecademy han hecho un gran avance al permitir ampliar los campos a completar en el CV, permitiendo crear uno que se actualiza con frequencia (o lo que algunos llaman Live CV). Éste permite tejer una red de contactos con las que se puede hacer buenos negocios. Pero encontré este sitio que es en si una red social profesional pero con un pequeño twist refrescante, y el video a continuación les va a mostrar todo de lo que les estuve hablando:

Juntar información profesional con la de tus debilidades/fortalezas personales (a través de una serie de test) para matchearlo con lo que una empresa busca para un puesto en particular, es optimizar el job junt. Se utilizan menos recursos, en menos tiempo y probablemente con mejores resultados; aunque el nivel de los test es aún un tanto pobre y queda mucho por mejorar. Esto es exactamente lo que tendría que hacer Linkedin aprovechando su situación de líder en las redes sociales profesionales. Linkedin podría convertirse en el Google de internet a lo que busquedas laborales se refiere, si entendiera que para los aplicantes es un trabajo tedioso llenar muchos curriculums online distintos, que tiene la posición de líder en cuanto al pool de usuarios y podría aprovecharla mucho mejor. El networking es fundamental, pero debería hacer la busqueda de empleos su core competence en lugar de outsourcearla a Simply Hired, y posicionarse como EL lugar para que las empresas busquen empleados, de la manera mas eficiente posible, y LA red social-profesional. Además creo que comete un grave error al cerrar su sección de aplicaciones a determinados developers ya que se esta perdiendo la oportunidad de nutrirse de la creatividad y energía inventiva; además de no ampliar el job search a otros países. La mejor prueba de que esto es un error es que Linkedin aún no tiene una aplicación para dispositivos móbiles, cuando empresas rivales ya lo tienen. Si esta permitiera que los desarrolladores colaboren libremente, estoy seguro que ya se hubiese desarrollado y Linkedin la podría haber comprado a un costo razonable.

La crisis empuja la popularidad de Linkedin. Un buen momento para expltotarla.

Tener un Live CV público y actualizado aumenta las posibilidades de conseguir mejores empleos y empleados, alocándolos a los trabajos adecuados y a su vez aumentando la competencia, lo que en general son buenas noticias para todos, inclusive para los trabajadores (aunque en trabajos sobre demandados puede exaltarse la baja de salarios). Se ha avanzado mucho, pero se puede seguir avanzando. Linkedin tiene una gran oportunidad y creo que aún no la esta aprovechando.